扬州企业如何用薪点点优化用工成本？灵活结算省30%
最近不少扬州老板都在头疼用工成本的事儿，尤其是餐饮、零售这些人力密集行业。有个叫”薪点点”的灵活用工平台突然火起来了，据说能帮企业省下30%人力成本，今天咱们就来扒一扒到底怎么操作的。
一、传统用工的”烧钱”痛点
先说说扬州本地企业普遍遇到的难题。老城区那家开了20年的富春茶社分店，李店长跟我算过一笔账：旺季要雇15个临时工，光社保每月就要多掏2万多，还不算培训、管理这些隐形成本。更麻烦的是生意淡旺季明显，闲时养着人亏钱，忙时临时招人又来不及。
这种情况在扬州太常见了。瘦西湖景区周边的酒店、东关街的文创店，包括开发区那些代工厂，都面临同样问题。直到去年开始，陆续有企业试水”薪点点”这类灵活用工平台。
二、薪点点到底怎么玩？
这个平台核心就两点：灵活用工+智能结算。扬州鼎香园餐饮集团用过后给我展示了后台：原来20个固定服务员，现在保留8个核心员工，其余12个岗位通过平台按小时用工。最关键是结算方式——用工时数自动累计，月底按实际工作量结账，不用交全额社保。
具体能省多少？他们财务算了笔明细账：
- 社保成本直降62%（只用给核心员工交）
- 淡季用工量减少40%
- 省去招聘中介费、岗前培训费
综合下来，人力成本省了34%，比宣传的30%还高点。
三、真实案例验证
我在扬州人社局官网查到个备案案例：2023年扬州某连锁超市试用灵活用工平台后，年报显示人力成本同比下降28.7%。虽然没直接点名”薪点点”，但模式描述高度吻合。
还有个更直观的例子。国庆路那家网红奶茶店”茶颜观色”，老板在抖音分享过（现在还能搜到视频）：用平台后把早班、晚班拆分成4小时/班，根据客流量动态排班，单月省了1.2万人工费。
四、要注意的”坑”
当然不是所有岗位都适合。扬州劳动监察大队就提醒过：核心技术人员、财务等关键岗位不建议用灵活用工。另外要特别注意：
- 用工合同必须明确工作性质
- 单日用工超过4小时要提供休息时间
- 薪资必须达到扬州最低工资标准（2024年是2070元/月）
邗江区有家服装厂就吃过亏，把整条生产线都改成灵活用工，结果被员工投诉，最后补缴了社保差额。
五、未来会怎么发展？
扬州人社局去年发布的《灵活用工发展指导意见》里提到，计划到2025年培育3-5家本地合规平台。目前看薪点点这种”按需用工+智能结算”的模式，特别适合扬州旅游城市的特点——旺季要突击用人，淡季要控制成本。
最后给老板们提个醒：省成本可以，但千万别踩法律红线。找个懂劳动法的会计把把关，配合这类工具才能真的降本增效。
