东营企业社保成本太高？灵活用工结算平台帮你省下一大笔！
最近和几个东营开公司的老板聊天，发现大家普遍在吐槽同一个问题：社保成本越来越高，企业负担越来越重。有个做商贸的朋友算了一笔账，光给员工交社保，一年就要多支出十几万，这还没算公积金呢！
其实这个问题不止东营的企业在头疼。根据山东省人社厅2022年发布的数据，全省企业社保缴费比例约占工资总额的30%左右。对于用工量大的企业来说，这确实是一笔不小的开支。
社保成本为啥这么高？
先说个真实案例。东营某机械制造企业有50名正式员工，平均月薪6000元。按照现行社保政策，企业每月要为每个员工缴纳：
- 养老保险：16%（960元）
- 医疗保险：8%（480元）
- 失业保险：0.7%（42元）
- 工伤保险：0.5%（30元）
- 生育保险：0.5%（30元）
合计每月社保支出1542元/人，50人就是77100元！一年下来光社保就要92万多！
灵活用工怎么帮企业省钱？
现在很多企业开始尝试灵活用工模式。比如东营一家电商公司就把客服、打包等季节性强的岗位改成了灵活用工。通过正规的灵活用工结算平台，企业只需要按实际工作量支付报酬，由平台负责个税申报和商业保险，省去了社保支出。
据齐鲁晚报报道，威海某餐饮连锁企业使用灵活用工平台后，用工成本降低了23%。虽然这个案例不在东营，但模式是相通的。
选择平台要注意什么？
不是所有”灵活用工”都靠谱！一定要选择：
- 有正规资质的平台（可以在人社局官网查询备案）
- 能提供完税证明的
- 服务流程透明的
去年山东查处了几家违规平台，就是因为涉嫌虚开发票。所以企业选择时一定要擦亮眼睛。
具体能省多少钱？
还是拿前面那个50人企业举例，如果把20个非核心岗位改为灵活用工：
- 原来20人社保成本：30.8万/年
- 灵活用工服务费：约15万/年（按行业平均7.5%计算）
直接省下15万多！而且还能根据业务量灵活调整用工人数，再也不用担心淡季养闲人了。
当然，灵活用工不是万能的。核心岗位、技术骨干还是建议缴纳社保。但对于季节性用工、临时项目、非全日制岗位，确实是个不错的解决方案。
最后提醒各位老板：降本增效要合法合规。现在税务稽查越来越严，千万别为了省小钱惹上大麻烦。找个靠谱的灵活用工平台，既能合规省钱，又能规避用工风险，何乐而不为呢？
